一、崗位職責
1.結合公司發展戰略與現代人力資源管理理念、模式，組織、策劃、執行本企業的人力資源管理工作。
2.參與構建并持續優化公司組織機構和部門職能、崗位設置、人員配置。
3.編制公司短期和中長期人力資源規劃并負責落實。
4.根據人力資源規劃，制定公司人力資源配置計劃，并組織實施。
5.組織策劃公司薪酬、績效、培訓體系，并負責執行和優化。
6.負責人力資源管理相關制度的編制、修訂和發布。
7.開展有效的員工溝通，促進員工發展，協調處理勞動爭議，建立和諧的員工關系。
8.按照職業衛生管理要求，負責人力資源部涉及的員工體檢和異常處理工作。
9.組織開展公司干部管理、干部隊伍建設工作。
10.按照公司體系管理的相關要求，規范人力資源部內部各項工作。
二、任職要求
1.教育背景：企業管理、人力資源管理、心理學及相關專業，本科以上學歷；
2.知識技能：
1）熟悉勞動用工相關法律法規；
2）接受過系統的人力資源管理、組織行為學等相關理論培訓，具備系統的人力資源管理理念和實務操作能力；
3）3年以上人力資源管理經驗，并具備中級人力資源管理職稱；
4）熟悉人力資源管理信息系統，熟練操作和使用辦公軟件。
3.個性特征：細心嚴謹、親和力強、敏銳的洞察力、分析判斷能力、解決問題的能力、良好的溝通能力、系統的策劃能力和前瞻性。